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2020雞西軍轉干公共基礎知識管理常識:行政管理——行政領導方式的分類

2020-07-01 17:58:58| 來源:雞西中公教育

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我們知道國家也是一個組織,那么,一個組織要想有效的運行,肯定少不了有人或機關在組織中承擔一定的領導角色,那么,今天我們就來學習一下行政領導以及行政領導的方式。

首先,什么是行政領導呢?行政領導是指在行政組織中,經法定方式產生(比如說選舉或者任命)領導者,通過行使手中的行政管理權,進行組織、管理、決策、指揮等,并實現特定行政目標的管理活動。由于行政領導的活動內容范圍廣泛,所以不同的人在不同的情況下領導方式是不一樣的,所以,我們今天就重點把握一下行政領導方式的分類。

行政領導方式的分類在事業單位是經常會考到的內容,通常是記憶型考查和理解型考查相結合,那么具體有哪些類別呢?

(一)按照行政領導者的領導作風不同劃分為專斷式、民主式和放任式

1.專斷式

專斷式行政領導方式是把權力都集中在上級領導者的手里,比如說:行政決策權、行政決定權都是領導者一人掌控,即所有的行政事務全部都是領導一個人說了算,也都要看領導的個人決定,領導在工作中也會一般以行政命令、行政指令的方式去開展工作,此種情況下,領導大權在握,下屬只能被動接受命令執行,會造成領導一人獨大,下屬工作沒有積極性的結果。

2.民主式

領導者在這種領導方式中,就不再是一家獨大的局面了,他會跟下屬即被領導者一起,共同溝通、互商互量去參與行政決策,那么,從這種方式的定義中我們可以得知,這種方式相較于專斷式是不是就體現了很大的民主性呢?嗯,對的。在民主式領導方式中上級和下級共同參與,上級匯集多方意見,決策會更具有科學性,下級能夠參與,工作中會更具有積極性。比如,我國行政領導方式是民主集中制,它就是典型的民主式的領導方式。

3.放任式

放任式領導方式,是上級充分信任下級,把相當一部分權力會下放給下屬的機關或者行政工作者,而領導者只負責必要的監督,此時,下級就會通過授權獲得行政決策的大部分權力,工作的積極性也會大大提高,但也正因如此,領導者在領導過程中由于缺乏嚴格的管控,下屬職責不明晰,一定程度上會不利于行政目標的實現。

(二)根據行政領導工作重心的不同劃分重人式、重事式和人事并重式

1.重人式行政領導方式

什么叫重人式呢?就是以人為中心,在進行管理的過程中,注重和下屬之間的關系,比如:領導者主動去關心下屬,對待下屬平易近人、寬容和藹,這種領導方式重點強調和下屬之間建立起一種關懷尊重的領導關系。

2.重事式行政領導方式

與重人式相對應,我們去理解一下什么叫重事式?就是以任務為中心,領導不再以關

心人為主,而是注重對工作任務的完成,一個下屬究竟優秀與否,關鍵就看工作任務完成的好不好。

3.人事并重式行政領導方式

前面我們已經了解了重人式和重事式的領導方式,那么人事并重式就是集合了二者,屬于中間型的領導方式,它既有對于下屬的關心和溝通,又有對任務的重視,是一種比較理想的領導方式。

(三)根據行政領導者作用于下屬的方式角度劃分強制式、說服式、激勵式、示范式

1.強制式

行政領導者由于自身的權威地位,通過下達行政指令或者行政命令來進行行政決策,比如古代將軍帶兵打仗,將軍發號施令,讓士兵攻下山頭違者斬,士兵此時就不敢退縮,這就是典型的強制式的行政領導方式的體現。

2.說服式

說服式的領導方式是指領導與下屬雙向溝通,比如召開會議,通過討論、勸告、商量的方式和下屬交流,去實現行政目標。

3.激勵式

激勵式是指領導者通過一些手段去刺激下屬工作的熱情和積極性,比如領導者可以通過物質獎勵和精神獎勵來刺激下屬,使得工作效率大大提高。

4.示范式

示范式顧名思義就是領導者自身樹立一個榜樣和規范,起到模范的帶頭作用。

根據行政領導者對權力的控制程度,可分為集權式、分權式、均權式1.集權式

從字面意思我們可以得出,集權式是把權力集中在個人手中,即領導者手中,此時,領導者對于權力是完全控制的,下屬在這種領導方式下,往往還是處于較為被動的地位。

2.分權式

分權式是指領導者只負責一些重要的決策,其余會把權力下放給下屬,從上級領導和下屬二者的關系來看,下屬的獨立性較強,受上級控制較少。

3.均權式

在這種領導方式中,領導者掌握重大事項的決定權,只是把日常的事務處理要給下屬去執行。均權式領導方式處于集權和分權之間,此時,中央和地方各司其職,也是比較理想的領導方式。

原標題:2020軍轉干公共基礎知識管理常識:行政管理——行政領導方式的分類

文章來源:http://www.offcn.com/jzg/2020/0701/50132.html

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